Asistente del Gerente de Área St. Petersburg

Asistente del Gerente de Área

Tiempo completo • St. Petersburg
Beneficios:
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Partidos de la empresa
  • Descuentos para empleados
  • Horario flexible
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
El Asistente de Área de Dirección trabaja estrechamente con el Gerente de Área del Estudio para garantizar que todas las funciones de Ventas y Operaciones dentro del estudio proporcionen la mejor experiencia y entorno para los miembros del equipo, y contribuyan al éxito financiero del estudio.

El Subgerente de Área ayuda en la captación, contratación, formación, desarrollo y programación de un equipo diverso, y proporciona liderazgo y dirección para asegurar que el equipo alcance sus objetivos.

Este puesto es responsable de comunicar y mantener las políticas y estándares de la empresa, así como de cumplir nuestro compromiso con un estudio limpio, amigable y bien mantenido.

Responsable de la consecución exitosa de los objetivos del estudio (por ejemplo, servicio al miembro, limpieza, ingresos y retención)

Garantiza que las instalaciones estén bien equipadas y proporcionen un entorno limpio y seguro tanto para los miembros como para los empleados.

Deberes y responsabilidades esenciales:
Asistir al Director de Área del Estudio con lo siguiente:
  • Reclutar, contratar, formar y desarrollar un equipo sólido de asesores de estudio que cumplan los objetivos de la empresa y reflejen sus valores
  • Realizar suficientes reuniones de estudio para revisar el rendimiento y ofrecer dirección, motivación y orientación para alcanzar objetivos individuales y empresariales
  • Supervisar programas de reconocimiento del equipo (por ejemplo, apreciación de empleados, cumpleaños y hitos)
  • Gestión del servicio de limpieza externo
  • Garantizar el éxito de los Asesores de Estudio proporcionando supervisión y formación en técnicas de ventas para alcanzar los objetivos de ventas
  • Colaborar con responsables corporativos y de asociaciones para impulsar las ventas mediante generación de leads externos y eventos mensuales in situ
  • Supervisa la apariencia del estudio y asegúrate de que los problemas se resuelvan rápidamente en todo momento, ofreciendo un ambiente limpio, amigable y bien cuidado
  • Asegúrate de que el comercio minorista esté comercializado de forma óptima, y que las exhibiciones y las transferencias se realicen según la política y el procedimiento de la empresa
  • Responsable de la correcta recepción y control de inventario según las directrices de la empresa. Prepara informes de inventario
  • Responsable de la programación de los asesores de estudio
  • Crea y planifica estrategias de marketing y promociones mensuales para impulsar las ventas.
  • Preparar informes y comunicaciones sobre las operaciones del estudio según sea necesario (por ejemplo, registros de suministros, registros de mantenimiento, informes de producción e informes de utilización)
  • Responsable de la distribución de suministros entre estudios
Requisitos físicos:
  • Capacidad para trabajar en el estudio; mover los estudios y las habitaciones; revisar, revisar y crear documentación del estudio; Comunícate con empleados, miembros y el público
  • Capacidad para levantar y/o mover hasta 25 libras.
  • El empleado ocasionalmente se sienta, camina, se arrodilla y extiende las manos y los brazos
Entorno laboral:
  • Mientras realizaba las tareas de este trabajo, estaba expuesto regularmente a piezas mecánicas en movimiento
  • El nivel de ruido en el entorno es alto
  • Puede ser necesario poder trabajar en un horario variado para satisfacer las necesidades del negocio, incluyendo jornadas laborales extendidas frecuentes, fines de semana y festivos
Viajes:
  • Debes tener un vehículo personal para desplazarte entre estudios.
Posición:
  • A tiempo parcial/completo, por horas

 Esta descripción del puesto pretende describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este puesto. No pretende incluir todas las funciones y responsabilidades. El orden en que se enumeran las funciones y responsabilidades no es significativo




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